Über uns.
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt.
Was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet, ist unsere besondere, bodenständige Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Denn wir wissen, dass unser Erfolg auf dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter basiert.
Gemeinsam Zukunft gestalten.
Made by people since 1730.
Unser gesamtes Verhalten und Agieren ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Freiraum, sich aktiv einzubringen, sich persönlich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Wir sind uns unserer Leistungen und unserer außergewöhnlichen Expertise sehr wohl bewusst, aber trotzdem sind wir nie abgehoben. Auch wenn nicht alles immer perfekt läuft oder nicht alles auf den ersten Blick glänzt. Wir sind authentisch und überzeugen auch durch unsere inneren Werte. Das ist es, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Das Herzstück unserer Unternehmenskultur.
MöllerEconovation – die Kaizen-Philosophie einfach weitergedacht.
MöllerEconovation ist die innovative Weiterentwicklung der bewährten Kaizen-Philosophie – der Begriff Kaizen kommt aus dem Japanischen: „Kai“ bedeutet Wandel und „Zen“ zum Besseren – und das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Der Begriff setzt sich aus „Economy” und „Innovation” zusammen. MöllerEconovation ermöglicht es uns, interne Tätigkeiten und Abläufe über sämtliche Prozessschritte hinweg noch genauer zu definieren und permanent zu optimieren.
Dabei stellen wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt – denn sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir übergeben Verantwortung, ohne sie allein zu lassen. Als partnerschaftlicher Wegbegleiter fördern wir Eigeninitiative und unterstützen sie zugleich, damit sie ihre Fähigkeiten bestmöglich entfalten können.
Benefits.
Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein.
Das ganz besondere Engagement unseres Teams und die Verbundenheit mit der Gruppe sind die Basis unseres Erfolgs. Das wissen wir zu schätzen. Und deshalb haben wir uns das grundsätzliche Ziel gesetzt, einen Rahmen zu schaffen, in dem jeder seinen Arbeitsalltag aktiv gestalten kann – auch wenn manchmal unerwartete Herausforderungen auftreten. Unsere Benefits und Zusatzleistungen sind nur ein kleiner Teil dessen, was wir tun, damit sich jeder bei uns wohl fühlt.
Urlaub & Flexibilität.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit und der Option auf regelmäßiges Mobiles Arbeiten ermöglichen wir Ihnen im Angestelltenbereich Ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten und eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
- Mobiles Arbeiten
Hybrides Arbeiten, Remote und in Präsenz, sind bei uns möglich, sofern dies mit Ihrer Funktion und Aufgabe vereinbar ist. Grundvoraussetzung dafür ist natürlich, dass Sie auch zu Hause die entsprechende Umgebung haben.
- Bis zu 32 Tage bezahlter Urlaub
Bei uns haben Sie Anspruch auf mind. 30 Urlaubstage. Zudem haben Sie die Möglichkeit anstelle von einem erhöhten Urlaubsgeld zwei Tage zusätzlichen Urlaub zu erhalten, damit können Sie Ihren Urlaubsanspruch auf 32 Tage ausweiten!
- Sonderurlaub
Sie erhalten für vielzählige Anlässe bis zu 4 Tage zusätzlichen Sonderurlaub. Dieser wird Ihnen zum Beispiel bei der eigenen Eheschließung, der Eheschließung des Kindes, der Geburt des Kindes, beim Umzug oder beim Betriebsjubiläum gewährt.
- Lebensarbeitszeitkonto
Das Leben ist nicht immer planbar und Ihre persönliche Situation kann sich verändern. Für diese Fälle haben wir ein Lebensarbeitszeitkonto. Auf dieses Konto zahlt der Arbeitgeber einen jährlichen Betrag ein und auch Sie haben die Möglichkeit auf dieses Konto einzuzahlen. Das Lebensarbeitszeitkonto ist dafür gedacht, um längere Freistellungsphasen zu finanzieren, z.B. vor Renteneintritt, bei der Pflege von Angehörigen oder in Form eines Sabbatical. Durch dieses Lebensarbeitszeitkonto können Träume von einer 4-Tage-Woche oder einer Freistellungsphase wahr gemacht werden!
- Belegplätze in einer Kita
An unserem Standort in Bielefeld gibt es eine Betriebskita, das sog. "MöllerNest". Hier können Sie - je nach Verfügbarkeit - einen Belegplatz für Ihr Kind buchen! Neben einer besonders frühen Betreuung (bereits ab einem Alter von 4 Monaten), bietet die Betriebskita lange Öffnungszeiten, die auch eine Betreuung für unsere Mitarbeiter im Schichtdienst sicherstellt.
Vergütungsbestandteile.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Besondere Momente sollen unsere Mitarbeiter besonders genießen können, dafür erhalten sie jährlich insgesamt mehr als ein 13. Entgelt in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- JobTicket
Der Umwelt Gutes tun und gleichzeitig Geld sparen.
Egal, ob Sie auf dem Weg zur Arbeit sind oder in der Freizeit regelmäßig die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen, mit dem Job- oder dem Deutschlandticket sind Sie im Nah- oder Fernverkehr preiswert unterwegs. Das Beste daran ist: Wir übernehmen die lästige Vertragsabwicklung und Abrechnung für Sie. - Altersversorgung und VL
Schon heute sicher in die Zukunft blicken.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir Ihnen einen wichtigen Baustein, um die Lücke zwischen Einkommen im Berufsleben und Rente im Alter zu verringern. Zusätzlich helfen Ihnen die bezuschussten Vermögenswirksamen Leistungen bei Ihrem privaten Vermögensaufbau. - Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Sie kennen jemanden, der perfekt ins Möller-Team passt?
Über unser Empfehlungsprogramm haben Sie die Möglichkeit, Ihren Bekannten einen spannenden Job zu vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie für Ihre Empfehlung zu erhalten. - Leistungszulage, tarifliches Entgelt & Erfolgsbeteiligung
Vergütung ist mehr als nur das Gehalt.
Ihr Tarifentgelt wird ergänzt durch eine Leistungszulage von bis zu 9%. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter eine Beteiligung, die vom Erfolg des Gesamtunternehmens abhängt. - Bündnispartnerschaft Arminia
Als eines der ältesten Bielefelder Produktionsunternehmen unterstützen wir den DSC Arminia Bielefeld mit Leidenschaft. Davon profitieren auch die Mitarbeiter. Regelmäßig gibt es verschiedene Aktionen rund um den Heimatfußball.
- Mitarbeiterangebote Corporate Benefits
Unsere Mitarbeiter profitieren von Rabatten in Online-Shops und bei regionalen Anbietern. Über das Vorteilsportal Corporate Benefits lassen sich attraktive Angebote vieler verschiedener Marken finden.
Gesundheit.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - daher bieten wir ein systematisches und integriertes Gesundheitsmanagement an. Einige Beispiele sind die Ergonomieberatung und Anpassungen von Arbeitsplätzen, ein individuell gefertigter Gehörschutz, Anti-Ermüdungsmatten in den Produktionsbereichen oder Gesundheitskurse zum Wohlbefinden. Ebenfalls unterstützen wir Sie bei der Beantragung von Hilfsmitteln.
- Gesundheitsservice der AWO
Anonym, vertraulich und kostenlos. Gemeinsam mit der AWO bieten wir unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres Employee Assistance Program (EAP) eine psychosoziale Beratung an. Die AWO berät mit Fachexperten zu verschiedenen Themen wie Pflege von Angehörigen, psychische und körperliche Belastungen, Probleme in Partnerschaft und Familie, Konflikte am Arbeitsplatz und vieles mehr …
- JobRad
Zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport - wir bieten Ihnen zusammen mit dem Anbieter Jobrad die Möglichkeit des Leasings von Fahrrädern. Die Abrechnung erfolgt über uns und Sie sparen gegenüber einem herkömmlichen Kauf bis zu 40 %.
- Sportangebot / Kooperation SportNavi
Wir wollen, dass Sie fit bleiben. Deshalb kooperieren wir mit dem Fitnessstudio SportNavi. Unsere Mitarbeiter erhalten so exklusive Rabatte für ihre Mitgliedschaft. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Kurse und aktive Pausen direkt auf dem Betriebsgelände an - sodass Sie ganz entspannt verschiedene Sportarten (bspw. Boxen) ausprobieren können.
- Vorsorge & Zusatzangebote
In Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Krankenkassen, Ärzten und anderen Dienstleistern bieten wir Ihnen regelmäßig diverse Aktionen und Leistungen im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung an. Hierzu zählen neben Impfmöglichkeiten auch Gesundheitsförderungs- und Vorsorgeprogramme sowie die individuelle Betreuung durch unseren Betriebsarzt.
- Veranstaltungen & Events
Neben regelmäßig stattfindenden Gesundheitstagen zu verschiedenen Themen, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Teilnahme an verschiedenen sportlichen Events, wie dem Osterlauf, Firmenläufen oder dem run & roll Day. Außerdem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Social Events.
- Azubi Gesundheit
Gesundheit ist nicht allein eine Frage des Alters. Gerade junge Menschen sind mit dem Start in die Berufstätigkeit besonderen Belastungen ausgesetzt. Diese Belastungen zu erkennen, ist der erste Schritt in die richtige Richtung. Aus diesem Grund bieten wir Seminare mit dem Themenschwerpunkt Gesundheit speziell für unsere Azubis und Ausbilder an.
Weiterentwicklung & Karriere.
- Weiterbildung & Förderung von Karrierewegen
Für uns ist es selbstverständlich, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens zu fördern und einen individuellen Werdegang zu ermöglichen. Neben einem Schulungskatalog mit e-Learnings und Seminaren, ermöglichen wir auch Cross-Mentoring-Programme.
- Internationales / Auslandsentsendungen
Eine Vielzahl von internationalen Standorten ermöglicht unseren Mitarbeitern, auch für eine längere Zeit ins Ausland zu gehen. Wir unterstützen Sie dabei sowohl bei der Vorbereitung Ihrer Entsendung als auch bei der Rückkehr nach Deutschland.
- News
Damit Sie immer über die neuesten Unternehmensereignisse informiert sind, erhalten unsere Mitarbeiter halbjährlich einen Möller-Newsletter mit unternehmensübergreifenden Themen. Außerdem können Sie sich im Intranet laufend über News informieren.
