Nachhaltigkeit.
Aus Verantwortung für die kommenden Generationen.
Unser Unternehmen mit fast 300-jähriger Geschichte lebt von der Weitergabe der Unternehmensverantwortung in die nächste Generation. Deshalb stellen auch wir uns der Verantwortung für die kommenden Generationen und wollen mit unseren Nachhaltigkeitszielen zu einer auch zukünftig lebenswerten Welt beitragen.
Unsere Nachhaltigkeitsziele.
Unsere Nachhaltigkeitsziele stützen wir auf die drei Handlungsfelder: Governance (verantwortungsvolle Unternehmensführung), Social (Soziales) und Environmental (Umwelt). Diese drei Bereiche repräsentieren wichtige Säulen unserer unternehmerischen Verantwortung und reflektieren unterschiedliche Bereiche, in denen wir bei der MöllerGroup positive Auswirkungen erzielen möchten. Durch die Förderung von Nachhaltigkeit in verschiedenen Aspekten unseres Geschäftsbetriebs zeigen wir ein ganzheitliches Engagement für eine nachhaltige Entwicklung.
Governance.
Unsere Ziele in der verantwortungsvollen Unternehmensführung.
Unter dem Handlungsfeld „Governance” verstehen wir die Art und Weise, wie unsere Unternehmen geführt, organisiert und kontrolliert werden. Verantwortungsvolle Unternehmensführung beinhaltet Transparenz, Ethik, Integrität und die Einhaltung von Rechtsvorschriften. Unternehmen mit Fokus auf Governance – wie die MöllerGroup – legen Wert darauf, ihre Geschäftspraktiken und Entscheidungsprozesse so zu gestalten, dass sie den Interessen der Stakeholder gerecht werden und gleichzeitig gesellschaftliche und ethische Standards einhalten.
- Datenschutz und Informationssicherheit
Unsere Prozesse und Geschäftsabläufe hängen maßgeblich von Informationen und Informationssystemen ab. Informationssicherheit ist dabei mehr als die Absicherung der technischen Infrastruktur – es bedeutet Maßnahmen zu ergreifen, um Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität von Informationen und Informationssystemen sicherzustellen. Unsere Datenschutz- und Sicherheitsarchitekturen werden höchsten Standards gerecht, denn wir wollen jetzt und in Zukunft unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Kooperationspartnern den größtmöglichen Schutz bieten.
- Compliance und die Einhaltung unserer Regeln
Um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, richten wir unser Handeln entlang der von uns festgelegten Regeln und Werte aus. Zudem orientiert sich unsere unternehmerische Tätigkeit an den Global-Compact-Prinzipien. Um die Einhaltung unserer internen Richtlinien zu gewährleisten, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, etwaige Verstöße gegen Gesetze oder unsere internen Richtlinien einer neutralen Compliance-Stelle zu melden, sofern der Weg über die jeweilige Führungskraft, HR-Abteilung oder Betriebsrat nicht gewünscht ist. Die persönlichen Angaben werden in jedem Fall streng vertraulich behandelt und zeitnah bearbeitet. Kein Mitarbeiter der MöllerGroup Gesellschaften – inklusive Geschäftsführung, HR-Abteilung oder Legal Department – erhält Zugriff auf die Daten des Absenders oder die E-Mail. Mit dieser Möglichkeit möchten wir die Transparenz und Integrität unserer Unternehmensgruppe fördern und uns vor schädigendem Verhalten schützen.
Social.
Unsere Ziele im Umgang miteinander.
Das Handlungsfeld „Social” bezieht sich auf die sozialen Auswirkungen und Beiträge unseres Unternehmens. Hierbei geht es darum, wie die MöllerGroup und Ihre Unternehmen zur Verbesserung der Lebensqualität seiner Mitarbeiter – aber auch seiner Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft insgesamt beiträgt. Unsere sozialen Ziele verfolgen wir zum Beispiel durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsprogramme, indem wir uns für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzen oder durch unser umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Zudem unterstützen und fördern wir über die Stiftung Möllerstift gemeinnützige Initiativen.
- Aus- und Weiterbildungsprogramme
Wir arbeiten kontinuierlich an passgenauen Aus- und Weiterbildungsangeboten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens bestmöglich zu fördern und sie bei der Entfaltung ihrer Potentiale zu unterstützen.
- Diversität und Chancengleichheit
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer weltweiten Gesellschaften sind unabhängig von Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Alter, Behinderungen, sexueller Orientierung sowie ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung gleichgestellt.
Wir schätzen und fördern die Zusammenarbeit in diversen Teams, da wir dies als Chance zur Erreichung des besten Ergebnisses für unser Unternehmen erkannt haben.
Unsere technischen Branchen sind immer noch männerdominiert. Durch gezielte Mentoringprogramme für weibliche Potentialträgerinnen erhöhen wir die Sichtbarkeit und Chancengleichheit für Frauen. - Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Unsere Mitarbeiter und insbesondere deren Gesundheit sind unser höchstes Gut. Daher bieten wir ein systematisches und integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement an, welches unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell berät und unterstützt. Darüber hinaus besteht im Rahmen unseres Employee Assistance Program (EAP) in Kooperation mit einem externen Anbieter die Möglichkeit, eine vertrauliche, psychosoziale Beratung in Anspruch zu nehmen. Gesundheitsförderungs- und Vorsorgeprogramme sowie die individuelle Betreuung durch unseren Betriebsarzt runden unser BGM ab.
Environmental.
Unsere Umweltschutzziele.
Im Handlungsfeld „Environmental“ stehen Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit im Vordergrund. Wir setzen uns dafür ein, unsere ökologischen Auswirkungen zu minimieren. Dies wird unter anderem durch Reduzierung von Emissionen, Energie- und Ressourceneffizienz, Abfallreduzierung, Umweltschutzmaßnahmen und nachhaltige Beschaffungspraktiken erreicht. Die MöllerGroup und ihre Unternehmen gehen ökologische Herausforderungen aktiv an und tragen so zur Erhaltung der Umwelt bei.
- Umsetzung der Umweltnorm ISO 14001
Unsere Gesellschaften an den Standorten in Bielefeld, Bruchsal, Delbrück und Ohrdruf sind bereits zertifiziert, die übrigen Standorte sollen in den nächsten Jahren folgen.
- CO2-Neutralität
- die Erfassung unserer CO2-Emissionen
- deren Verringerung durch Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
- der Einsatz erneuerbarer Energien
- die Kompensation nicht vermeidbarer CO2-Emissionen.
Gemeinsam mit unseren größten Kunden haben wir uns für den Automotivebereich der MöllerGroup dazu verpflichtet, ab dem 01. Januar 2039 komplett klimaneutral zu wirtschaften. Derzeit erarbeiten wir dazu einen Reduktionspfad mit ambitionierten Etappenzielen für die kommenden Jahre. Maßgeblich werden hierfür im Wesentlichen die folgenden vier Ansatzpunkte sein:
Als ersten Schritt auf diesem Weg haben wir 2021 am Standort Bielefeld ein Pilotprojekt zur CO2-Neutralität gestartet. Beim Klimaschutz nehmen wir unsere gesamte Wertschöpfungskette in den Blick und fordern auch von unseren Lieferanten Transparenz im Umgang mit ihren CO2-Emissionen.
- Ressourcenschonung
Wir fokussieren uns darauf, den Materialeinsatz in der Produktion zu reduzieren, die stoffliche Recyclingfähigkeit unserer Produkte zu verbessern sowie den Einsatz von Rezyklaten zu erhöhen. So können wir im Sinne einer ganzheitlichen Lösung ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Qualitäts- und Recyclinganforderungen gewährleisten.
- Verbesserte Energieeffizienz
- Analyse und Optimierung von Prozessen zur Reduktion des Energieverbrauchs
- Dezentrale Energieerzeugung- und Umwandlung – Die Energie wird da bereitgestellt, wo sie benötigt wird, Transportverluste werden vermieden
- Systematische Detektion von Energieverlusten und deren sofortige Instandsetzung
- Energieeffizienz als Entscheidungskriterium bei Investitionsentscheidungen
Der energieeffiziente Einsatz von Strom, Wärme, Kälte und Druckluft in den Produktionsgesellschaften der MöllerGroup wird bereits seit 2013 durch die konsequente Umsetzung der Energiemanagementnorm ISO 50001 bestätigt. Durch zahlreiche operative Maßnahmen wird das strategische Ziel, die jährliche Steigerung der Energieeffizienz, vorangetrieben. Im Mittelpunkt stehen vier Aspekte:
